장애인 구직자 10명 중 8명이 기업의 채용과정에서 ‘장애’로 인한 차별을 느끼는 것으로 나타났다.
국가인권위원회와 여성노동법률지원센터는 지난 28일 서울여성프라자에서 ‘기업 채용 과정의 차별 관행에 관한 실태조사’를 발표했다.
실태조사는 최근 1년 이내 구직경험이 있는 장애등급 1~5급 장애인 50명을 대상으로 면접 설문 조사로 진행됐다.
조사 결과에 따르면 장애인 응답자 88%가 ‘장애’로 인해 차별을 느꼈다고 응답했다. 이중 34%가 ‘면접단계’에서 가장 많은 차별을 느끼고 느꼈다고 답했다. 제한적 입사지원서 교부 등 구직정보 탐색단계가 28%, 입사지원서 관련 서류작성 단계가 14% 순으로 뒤를 이었다.
직종별 차별 이유를 살펴보면 제조업에 응시한 장애인의 43.5%는 '구직정보 자체에 대한 접근의 어려움' 때문에 차별을 느끼고 있다고 응답했다. 제조업에 응시한 장애인은 '장애'로 인해 차별을 느꼈다고 응답한 장애인 구직자의 46%를 차지한다.
판매 서비스직에 지원한 장애인의 경우 45.5%가 ‘구직정보 자체에 대한 접근이 어려워’서 차별을 느낀다고 대답했다.
사무 관리직에 지원한 장애인의 80%는 ‘직무와 무관한 장애에 대한 부정적 질문’ 때문에 차별을 느낀 것으로 조사됐다. 또한 전문직과 생산직에 지원한 장애인의 60%는 ‘장애인 편의시설 부재로 배려 받지 못할 때’ 차별을 느낀 것으로 나타났다.
국가인권위원회와 여성노동법률지원센터는 지난 28일 서울여성프라자에서 ‘기업 채용 과정의 차별 관행에 관한 실태조사’를 발표했다.
실태조사는 최근 1년 이내 구직경험이 있는 장애등급 1~5급 장애인 50명을 대상으로 면접 설문 조사로 진행됐다.
조사 결과에 따르면 장애인 응답자 88%가 ‘장애’로 인해 차별을 느꼈다고 응답했다. 이중 34%가 ‘면접단계’에서 가장 많은 차별을 느끼고 느꼈다고 답했다. 제한적 입사지원서 교부 등 구직정보 탐색단계가 28%, 입사지원서 관련 서류작성 단계가 14% 순으로 뒤를 이었다.
직종별 차별 이유를 살펴보면 제조업에 응시한 장애인의 43.5%는 '구직정보 자체에 대한 접근의 어려움' 때문에 차별을 느끼고 있다고 응답했다. 제조업에 응시한 장애인은 '장애'로 인해 차별을 느꼈다고 응답한 장애인 구직자의 46%를 차지한다.
판매 서비스직에 지원한 장애인의 경우 45.5%가 ‘구직정보 자체에 대한 접근이 어려워’서 차별을 느낀다고 대답했다.
사무 관리직에 지원한 장애인의 80%는 ‘직무와 무관한 장애에 대한 부정적 질문’ 때문에 차별을 느낀 것으로 조사됐다. 또한 전문직과 생산직에 지원한 장애인의 60%는 ‘장애인 편의시설 부재로 배려 받지 못할 때’ 차별을 느낀 것으로 나타났다.